Actividades prácticas: Los participantes trabajarán ejercicios prácticos sobre cada problemática, desarrollándose en diferentes dinámicas grupales y una posterior reflexión y aplicación en la vida cotidiana. El Coaching apela a la Inteligencia Emocional del Caochee para llevar a término los objetivos que éste se proponga. Gracias. 5 preguntas para el autocontrol de una emoción. 15 Preguntas para poner a prueba la inteligencia emocional. 7- " Te felicito, es un excelente trabajo ". Se ha encontrado dentro – Página 153su opinión sobre la fidelidad de los papeles y las conclusiones a las que se ha podido llegar. se convierta en una comedia que anule ... Destrezas sociales 153 Inteligencia emocional colectiva: talento grupal y equipos de trabajo Unidad 5. En el ciclo de conversaciones sobre la sociedad del futuro, organizado por Comfama y que tendrá otros encuentros alrededor de las nuevas tecnologías, todos estos en el Distrito Creativo . Se ha encontrado dentro – Página 239La Inteligencia Emocional en la Empresa David R. Caruso, Peter Salovey ... de la mano Los resultados negativos , al igual que ocurre con las historias sobre las emociones negativas , pueden enseñarnos muchas lecciones importantes . 1. Se ha encontrado dentro – Página 64Qué es la inteligencia emocional y cómo encaja con mi ansiedad ? ... D. , Inteligencia emocional , Editorial Kairós , Barcelona , 1999 . cia un compañero de trabajo por un hábito extraño o 64 100 PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LA ANSIEDAD. Se ha encontrado dentro – Página 44Como trabajar la autoestima. ... -Trabajar el respeto y la empatía mediante dinámicas de grupo. ... -Al inicio de curso realizar un cuestionario no evaluable y debate con preguntas guiadas que me orienten sobre sus saberes. Ventajas de la Inteligencia Emocional en la empresa. Deberás contestar las preguntas en orden. Algunos piensan que esto es "Caerle bien a todo el mundo" (lo cual sería desastroso), mientras que la verdadera razón es el poder identificar la personalidad de . 10 preguntas 'de coaching' que pueden hacerte en una entrevista laboral. Claves para desarrollar la inteligencia emocional. Se ha encontrado dentroSi preguntas en la empresa, todo el mundo jurará que son racionales todas las decisiones, pero suelen tener una parte importante, ... El error cometido al centrar el desarrollo sobre el cerebro racional se está revertiendo seriamente, ... El concepto y la investigación sobre inteligencia emocional se desarrollan en un momento en el que se empiezan a valorar una serie de necesidades que precisan respuestas efectivas. En opinión del autor de este trabajo, de los enfoques sobre la inteligencia emocional que se han resumido y otros que no se han incluido por resultar muy parecidos, el que resulta más lógico, comprensible y didáctico es el que presenta Goleman: No obstante, Weisinger, que coincide en muchas cosas con Goleman, presenta un grupo de . Se ha encontrado dentro – Página 188Hacerles a los miembros de la escuela preguntas sobre su grado de satisfacción con el clima emocional y social de la ... y modificación de programas que serán necesarios para ayudar a la coalición orientadora en su trabajo inicial . 5. Según Daniel Goleman, profesor de psicología de la Universidad de Harvard y autor del besteller Inteligencia Emocional, ésta se define como 'la capacidad de reconocer, aceptar y canalizar nuestras emociones para dirigir nuestras conductas a objetivos deseados, lograrlo y compartirlos con los demás'. Habilidades sociales. lo que interesa no es el caso en sí sino el tema de fondo sobre el que gira. El Coaching apela a la Inteligencia Emocional del Caochee para llevar a término los objetivos que éste se proponga. 2. La Inteligencia Emocional, un término acuñado por dos psicólogos de la Universidad de Yale ( Peter Salovey y John Mayer) y difundida mundialmente por el psicólogo, filósofo y periodista Daniel Goleman, es la capacidad de: 1) Sentir. Para realizar la investigación se ha utilizado una muestra de 75 docentes a los que se les ha aplicado un cuestionario sobre Inteligencia Emocional. . 6. Conocer el nivel de conciencia que tenemos sobre nuestras emociones y sobre las emociones ajenas. Puede sonarte un tanto poético, pero según Platón, una persona con desarrollo de inteligencia emocional es aquella que se encuentra emancipada de la "esclavitud de las pasiones".Y con esto no nos referimos a ser una persona sin sentimientos, sino ser templados a la hora de reaccionar ante situaciones, ¡y sobre todo en el trabajo! Se ha encontrado dentro – Página 201Preguntas. para. discusión. Discutir. sobre inteligencia emocional le ayudará a cerrar labrecha entre el aprender y el hacer. Utilice las siguientes preguntas para iniciar un diálogo significativo y para construir su comprensión de cómo ... La Inteligencia Emocional se distingue de otras formas de inteligencia porque está implicada específicamente con el manejo de las emociones y contenido emocional. Esta parte de nuestro cerebro está . Reflexión sobre la inteligencia emocional. Muchas gracias y un saludo. Ellas configuran rasgos de carácter como la autodisciplina, la compasión o el altruismo, indispensables para una buena y creativa adaptación a los distintos entornos sociales, entre ellos el entorno laboral. Estrategias de intervención en la emocionalidad, Integración y Aplicación de la Inteligencia Emocional, Aplicación de la Inteligencia Emocional en el Ámbito Laboral, Las emociones, la comunicación y las relaciones, Costos Internacional (para capacitaciones fuera de Argentina), Fuentes: Daniel Goleman y Denisse Alejandra Flores Coutiño. Decía Aristóteles que cualquiera puede enfadarse, ya que eso es algo muy sencillo. Aunque cada empresa busca unos determinados valores y cualidades en sus empleados, existe un denominador común a todas ellas, un factor imprescindible para alcanzar una cultura empresarial exitosa y un buen ambiente de trabajo: la inteligencia emocional, ya que el hecho de que una persona sea la más inteligente o experimentada de la sala no significa que los demás quieran trabajar con él. Conferencia | El rol del líder en la transformación digital, Liderazgo directivo de la motivación a la inspiración, Liderazgo para Gestionar Conflictos y Transformar Relaciones, El Autoliderazgo para el Liderazgo Empresarial, Delegar, una decisión estratégica del líder responsable, La importancia del liderazgo en la implantación de la estrategia, El desarrollo del Liderazgo Responsable en procesos de Coaching Teleológico, Dirección estratégica para el liderazgo personal, Especialista en Desarrollo y Liderazgo Personal, Presentación de un proceso de Coaching Teleológico, Abrimos nueva edición | Máster Liderazgo Personal y Coaching Teleológico. Se ha encontrado dentro – Página 59Inteligencia. emocional. en. el. trabajo. 1 SESIÓN / 1 HORA En este problema aplicarás algunas técnicas grupales para ... ante el conflicto y la manera como pueden regular sus emociones. n Material – Balón – Tarjetas con preguntas sobre ... - ¿Quiere dominar sus emociones, pensamientos y habilidades de comunicación? - ¿Está buscando mejorar su capacidad para leer cómo se sienten los demás? - ¿Tiene problemas de autoestima y confianza? - ¿Estás cansado de dejar que las ... La IE es responsable de entre el 85 y el 90% del éxito de los líderes de las organizaciones. ¿QUÉ ES LA INTELIGENCIA EMOCIONAL? Aunque algunas competencias son puramente intelectivas, la mayoría de ellas son emocionales o requieren de competencias emocionales. Esto no sólo confirma las ventajas del concepto, sino que además desmonta el mito según el cual la gestión de compañías sólo puede llevarse a cabo a través de métodos racionales. buen dia , muy bueno el cuestionario . 2. No hay mejor forma de demostrar tu inteligencia que reconocer el trabajo de los demás. actualizada de las investigaciones sobre inteligencia emocional, no se restringió la selección de artículos a ninguna fecha, dado que la mayoría de estudios teóricos sobre el constructo se concentran a finales de los 90 y actualmente han disminuido el número de publicaciones teóricas. Se ha encontrado dentroLos secretos para ser el dueño de tus emociones , 50Minutos.es ... TÉCNICAS DE RELAJACIÓN EN EL DESPACHO Existen varias técnicas de relajación que podemos practicar en nuestro lugar de trabajo para gestionar mejor el estrés. ¿Estableciste amistades duraderas en tu anterior trabajo?No es nada fácil establecer amistades duraderas, y mucho menos en un ambiente de trabajo que presupone una cierta competitividad. Inteligencia Emocional. Características y rasgos de las personas que fracasan. Espacio de Reflexión en equipos y en común, Cuatro encuentros de 4 horas (seguidos, o con una semana de intervalo o quincenales), Incluyen entrega de cuadernillo y certificado. Conocer el nivel de conciencia que tenemos sobre nuestras emociones y sobre las emociones ajenas. El factor más importante que determina tu inteligencia emocional en el trabajo, prácticamente resume a los otros 9; Te llevas bien con la mayoría de quienes trabajan contigo. . 10 Ejemplos de. una de mis preguntas verso sobre la real posibilidad de desarrollar las competencias emocionales a través del adiestramiento. Se ha encontrado dentro – Página 556Y, al igual que fuera del mismo, a veces se rompen esas emociones y sentimientos, en el trabajo, como en los ámbitos personales y de amistad se producen crisis y conflictos. Estas emociones positivas (como las anteriores) están ... Tanto en las empresas como en el entorno Un artículo que yo mismo publiqué en Harvard Business Review sobre el papel de la inteligencia emocional en el liderazgo eficaz (Goleman, 1998a), se convirtió de inmediato en la reedición más solicitada de la publicación. Test de Coeficiente Emocional de Daniel Goleman. La inteligencia emocional (IE) se conoce como la capacidad de identificar, comprender y manejar las emociones, o en otras palabras, la disposición que tenemos para tratarnos bien y tratar bien a los demás.De acuerdo al blog de educación Tiching, la IE aumenta el bienestar de los alumnos, se reducen los conflictos escolares para así lograr resolverlos de una manera más asertiva. En el presente trabajo se expone la necesidad de fomentar la inteligencia emocional enmarcada en la formación . (HOWARD G. HENDRICKS) Me permito comenzar con la frase anterior, que lleva en si el contenido y el propósito de la inteligencia emocional. Las 10 preguntas más raras en una entrevista de trabajo. Durante diez - quince minutos tienen absoluta libertad para buscar un lugar en el que puedan concentrarse y sentirse libres Piense en una situación laboral que le haya ocurrido en los últimos días. Los 4 pilares de la confianza, Feedback positivo y Feedback de reconducción. Seminario: La Inteligencia Emocional en la Empresa CASOS PRACTICOS Vamos a empezar haciendo un ejercicio de reflexión. A partir de lo aprendido, plantear Fortalezas y aspectos a mejorar. A partir de la reflexión y los resultados obtenidos podemos generar una conversación trasformadora que le permita concretar un plan de acción. ¿Cómo puede encontrar empleados con inteligencia emocional? Reflexión inteligencia emocional en el trabajo docente. Dentro del entorno de la organización es de vital importancia que el personal desarrolle habilidades y competencias que le permitan relacionarse de la mejor manera con los demás, cumplir las metas propuestas, adaptarse a situaciones nuevas, comprometerse con el trabajo, estar motivado hacia el logro y resolver conflictos que se presenten en algún momento de su vida laboral. Se ha encontrado dentroDespués de un cuidadoso proceso de selección, usted tiene a Richard, un ingeniero de redes altamente calificado, pero parece ser emocionalmente inestable cuando se le hacen preguntas que parecen básicas u ofensivas. Empecemos por aclarar que la Inteligencia Emocional en el Servicio al Cliente es uno de los puntos fundamentales para el trabajo de Call Center, independientemente del tipo de Teleoperador que seas. Un manual 100% actualizado con lo que los docentes necesitan saber sobre educación emocional, escrito por Rafael Bisquerra y Èlia López-Cassá, principales referentes de habla hispana en el tema. Y saber si contás con las habilidades blandas que mejor cotizan . La inteligencia emocional nos puede auto motivar, nos da la capacidad de insistir ante posibles frustraciones, tener control de nuestros . ¿Qué cualidad o capacidad crees que todavÃa te falta por desarrollar?La curiosidad y el deseo de seguir aprendiendo son signos de que el candidato quiere seguir mejorando. ¿Quién te inspira y por qué?Esta pregunta permite detectar en qué espejo se mira el candidato y quién es su modelo a seguir. Me gustaría saber como se corrige el cuestionario y como puedo sacar conclusiones de las puntuaciones obtenidas. Se ha encontrado dentroCon la práctica, uno tarda solo unos segundos en hacerse mentalmente estas preguntas. ... En más de una ocasión, me ha evitado decir algo de lo que muy pronto me habría arrepentido, lo mismo en casa que en el trabajo. ¿Por qué algunas personas tienen -más desarrollada que otras- una habilidad especial que les permite relacionarse bien con otros, aunque no sean las que más se destacan por su inteligencia?. Esta pregunta deja ver si el candidato es capaz de explicar algo a una persona que sabe menos que él, pero también sus niveles de empatÃa y su capacidad de trabajo en grupo y liderazgo. Las claves emocionales de la motivación. Estamos inscriptos en el programa SEPYME. Nadie verá tus respuestas. Inteligencia Emocional. Se ha encontrado dentro – Página 143ambiental del Japón , han estructurado un programa de cinco días para la formación en la inteligencia emocional ... de tres minutos de todos los participantes , más formación sobre la escucha activa , puesta en común y preguntas . Resumen: El artículo presenta una investigación sobre la inteligencia emocional como habilidad directiva en el contexto de la Administración Local en la Provincia de Córdoba (España), y en la que se posiciona como una habilidad con una gran influencia sobre el desempeño de las personas y sobre el conjunto de las variables que definen a las organizaciones municipales. 6 preguntas imprescindibles para desarrollar la inteligencia emocional en los niños. La Inteligencia Emocional y la toma de decisiones. !! Y cuanto más elevada es la posición de alguien dentro de una organización, más importante es la IE. excelente instrumento de inv. Este sitio web, como otros, usa cookies con la finalidad de mejorar su experiencia en la web. 2. A inicios de este año, el Gerente General de Container Store, Kip Tindell, explicó a Business Insider que una de las características más importantes que debe tener un líder es un alto nivel de inteligencia emocional y que de hecho era la clave para ser realmente exitoso. Asertividad, comunicación asertiva, autoafirmación, autoconcepto, autoestima, curso de coaching en la ciudad autónoma de buenos aires, ser coach en buenos aires, coaching en caba, coach profesional en caba, formarse como coach ejecutivo, coaching para empresas en caba, coaching en buenos aires. Las preguntas que realmente debes contestar en una entrevista laboral, Orgullosamente impulsado por Newspack de Automattic. "El cociente intelectual repercute tan sólo en el 20% del éxito laboral y profesional de las personas, sin embargo la inteligencia emocional lo hace en un 80%" ¿Te atreves a realizar este test de inteligencia emocional? Los 3 dominios del Ser Humano: Corporalidad, Emocionalidad y Lenguaje. Una herramienta muy interesante en un proceso de Coaching es el siguiente cuestionario sobre las competencias que configuran la Inteligencia Emocional. Recientes estudios en la materia señalan que los gerentes de empresas que han recibido algún tipo de formación en inteligencia emocional han incrementado la productividad de sus empresas en un 18.1%. Se ha encontrado dentro – Página 192Por ejemplo, si queremos conocer la percepción del cliente sobre algún tema, se utilizarán preguntas abiertas ... que vaya desarrollando sus propias habilidades en Inteligencia Emocional, aumentará su autoeficacia emocional, es decir, ... Se ha encontrado dentro – Página 312El feedback emocional consiste en dar retroinformación sobre el contenido emocional del mensaje: «Entiendo que ... Se ha desarrollado un test que se utiliza en el mundo laboral para medir la inteligencia emocional. mentación o feedback. Te acompañará el profesor Carlos van Oosterzee, filólogo, experto en comunicación, educación y liderazgo. Versión optimizada de la web. WILLIAM H. CALVIN, autor de PHE ASCENET OF MIND: IC CLIMATE AND THE EVOLUTION OF INTELLIGENTE (BANTAM BOOKS, 1991) propone una hipótesis del tipo expuesto en la película "2001: Una Odisea del Espacio", en la que el movimiento . 6- " Sobre esta situación, seré honesto contigo ". Preguntas frecuentes sobre Inteligencia Emocional. Se ha encontrado dentro – Página 116Preguntas de razonamiento crítico ... Manejo de las emociones en el trabajo Los trabajadores también necesitan comprensión ! ... Pero no todos son buenos para trabajar en equipo , lo que suscita la pregunta sobre cuáles son las ... 3) Controlar y. A partir del relevamiento de situaciones laborales, difíciles y concretas, los participantes deberán diseñar en grupos, una estrategia de intervención basada en la inteligencia emocional aplicada para la resolución del problema planteado. ¡Aún más rápida! Se ha encontrado dentro – Página 29Si preguntas en la empresa, todo el mundo jurará que son racionales todas las decisiones, pero suelen tener una parte importante, ... El error cometido al centrar el desarrollo sobre el cerebro racional se está revertiendo seriamente, ... ¿Puedes explicarme algo como si fuese la primera vez que oigo hablar de ello? Se ha encontrado dentro – Página 246Qué es lo más original y valioso de mi actitud hacia la vida y el trabajo ? ... En cuanto a por qué se incluye una pregunta sobre mejorar la condición humana , varios investigadores de estrategia han encontrado que los ejecutivos que ... Tomar toda esta información para ofrecer una respuesta óptima, en el momento más eficiente. Ahondar en las prioridades del candidato es buena forma de saber si encajan en la cultura de la compañÃa. Si eres experto en Telemarketing, en cobranzas de deudas o soporte, siempre tendrás que dar una atención al cliente de calidad. Motivación. Tengo conciencia hasta de la más simple de las emociones apenas ellas acontecen: a. Siempre b. Normalmente c. A veces d. Inteligencia emocional aplicada Capacidad de controlar y regular las emociones de uno mismo y de los demás para utilizarlos como guía de pensamiento y de. Esta capacitación está basada en una metodología participativa que comprende: Exposiciones teóricas, ejercicios de dinámica y de reflexión de grupos e individuales y prácticas tipo role-playing y conversaciones para aprender a implementar lo aprendido en situaciones puntuales. A partir de los resultados obtenidos, el Coach puede iniciar una conversación profunda y trasformadora que invite al Coachee a pasar a la acción y lograr los objetivos que se ha propuesto en su proceso de Coaching. ¿Por qué algunas personas con alto coeficiente intelectual y que se destacan en su profesión, no pueden aplicar esta inteligencia en su vida privada, que va a la deriva del sufrimiento al fracaso? Lo que aprenderás sobre Inteligencia Emocional. Personas basado en la Inteligencia Emocional. Se ha encontrado dentro – Página 16Le habló al Director General sobre mi trabajo. Ejemplos de acciones que le hicieron sentir como un zoquete. No me dijo que iban a eliminar progresivamente mi unidad. Me enteré por el bedel. Nunca me pregunta sobre mis proyectos o tareas ... También ejercicios de role-playing para aplicación de lo aprendido. 6 preguntas típicas sobre la inteligencia. Las diez causas principales del fracaso en el liderazgo. La mediación y la Inteligencia Emocional. Se ha encontrado dentro – Página 294El test se dividirá en tres partes: a) Primera parte: preguntas sobre la experiencia profesional del usuario y sobre ... además, otros cuestionarios para conocer el estado emocional e inteligencia emocional y el estilo de aprendizaje: ... En este curso enseñamos a desarrollar habilidades y competencias de inteligencias emocional que repercutirán en la vida laboral y personal de su personal. Una vez que ya conoces todas estas claves, pon manos a la obra y mide tu inteligencia emocional. Mejora tus habilidades sociales, supera la negatividad y Incrementa tu Empatía De hecho, los estudiosos de la inteligencia emocional hablan de crear un nuevo perfil de empleado para estos nuevos tiempos que corren, en el que predominen las siguientes competencias: Al tratarse de empresas que quieren mejorar, hablamos de empresas innovadoras, auto-reflexivas o quizá que se encuentren en momentos de cambios bruscos, que vengan tanto de ellas mismas como del entorno, y vean necesario afianzar las relaciones entre sus miembros.
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